شرکت فناپ
درباره موقعیت شغلی
ما در فناپ به دنبال یک کارشناس ارشد منابع انسانی هستیم که با تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی، نگاه تحلیلی و رویکرد بهبود مستمر، در توسعه و بهینه‌سازی این فرآیندها نقش مؤثری ایفا کند. در این موقعیت، علاوه بر مشارکت در فرآیندهای جذب و استخدام، تحلیل داده‌های منابع انسانی، طراحی مسیرهای شغلی و یادگیری و برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی از مسئولیت‌های اصلی شما خواهد بود.
مسئولیت‌ها و وظایف
مشارکت در اجرای فرآیندهای جذب و استخدام و بهینه‌سازی مراحل مختلف آن‌ها.
تحلیل شاخص‌های جذب و استخدام، از جمله زمان جذب، اثربخشی کانال‌های جذب و نرخ تبدیل متقاضیان در مراحل مختلف.
شناسایی چالش‌ها و گلوگاه‌های فرآیند جذب و ارائه پیشنهادهای بهبود مبتنی بر داده.
مشارکت در طراحی و توسعه مسیرهای یادگیری متناسب با نقش‌ها و نیازهای سازمان.
نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی با هدف جذب.
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها از طریق تحلیل بازخوردها، میزان مشارکت و نتایج یادگیری.
تهیه گزارش‌های آموزشی و ارائه پیشنهادهایی برای افزایش اثربخشی و بهبود مستمر دوره‌ها.
نیازمندی ها
آشنایی با فرآیندها و مسیرهای جذب و استخدام و روش‌های بهبود آن‌ها.
توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از شاخص‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری.
تجربه در نیازسنجی، برنامه‌ریزی، هماهنگی و اجرای دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی.
مهارت ارتباطی مناسب و توانایی تعامل مؤثر با مدیران و سایر ذی‌نفعان.
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و پیگیری هم‌زمان چند فعالیت تا رسیدن به نتیجه.
3 سال تجربه کار در حوزه جذب و استخدام و آموزش و توسعه.
فناپ مجموعه‌ای از شرکت‌ها است که هر کدام در زمینه‌ای خاص فعالیت می‌کنند و در مجموع تصویر کلی هلدینگ را در حوزه‌های فناوری ارتباطات، خدمات مالی و پرداخت، دیجیتال صنعتی و زندگی دیجیتال می‌سازند. این شرکت ابتدا به طراحی و ارائه راهکارهای بانکی ایرانی پرداخت و بعد با گسترش شرکت‌های زیرمجموعه، فعالیت خود را به خدمات زیرساختی، مالی، بیمه، بورس و زندگی دیجیتال گسترش داد.
