رایگان
مدرک پایان دوره | سطح آموزش | نوع آموزش | مسیر شغلی |
|---|---|---|---|
| ندارد | متوسط | بوتکمپ | مهارتهای مدیریتی |
سرفصلهای آموزش
1 . از نقش تا اثرگذاری
درباره آموزش
این دوره با هدف ایجاد درکی عمیقتر از مفهوم «سطح شغلی» طراحی شده است. در این رویکرد، سطح شغلی نه یک برچسب سازمانی، بلکه زبانی مشترک برای توصیف ماهیت کار، سطح پیچیدگی مسائل، گستره مسئولیتها، میزان اثرگذاری، انتظارات عملکردی و مسیر پیشرفت حرفهای افراد است. شرکتکنندگان میآموزند چگونه از این زبان مشترک برای تصمیمگیریهای اثربخشتر در حوزه توسعه سرمایه انسانی، طراحی مسیر شغلی و مدیریت استعدادها استفاده کنند.درباره مدرسین دوره
پرستو فیضی
پرستو فیضی از مدیران حوزه سرمایه انسانی و توسعه سازمانی است که بیش از یک دهه تجربه حرفهای در شرکتهای فناوری، دیجیتال و بینالمللی را در کارنامه خود دارد. او در طول مسیر حرفهای خود مسئولیتهایی در حوزه جذب و نگهداشت استعدادها، توسعه سازمانی، طراحی و استقرار مدلهای منابع انسانی، مدیریت عملکرد، تحول فرهنگی و همراستاسازی سرمایه انسانی با اهداف کسبوکار را بر عهده داشته است. فیضی سابقه همکاری با گروههای سامسونگ، تپسی، یکتانت، توسنتکنو و فناپ را دارد و در نقشهای مختلف از مدیریت جذب استعداد تا شراکت استراتژیک منابع انسانی و معماری مراکز تعالی (CoE) فعالیت کرده است. تمرکز حرفهای او بر توسعه قابلیتهای رهبری، اثربخشی سازمانی، مدیریت تغییر، طراحی ساختارهای منابع انسانی و کمک به سازمانها برای رشد پایدار از طریق توانمندسازی سرمایه انسانی است.